Whistleblowing
Utilizza il modulo per segnalare comportamenti illeciti sul luogo di lavoro.
Invia una segnalazione
Le segnalazioni Whistleblowing devono essere inviate al nostro Organo di Vigilanza, reperibile al seguente indirizzo e-mail: odv.borin@pro-gest.it
Le email di segnalazione devono avere il seguente contenuto minimo:
Oggetto: Segnalazione Whistleblowing Dama Srl
Corpo del testo:
- Descrizione dell’illecito (a scelta fra i seguenti):
- Tutela della privacy e dei dati personali
- Protezione dei consumatori
- Violazioni di policy e procedure aziendali
- Illeciti finanziari
- Riciclaggio di denaro e finanziamento del terrorismo
- Frode
- Sicurezza delle reti e dei sistemi informativi
- Molestie o discriminazioni
- Problemi di sicurezza (sicurezza e conformità dei prodotti, sicurezza di alimenti e mangimi, sicurezza dei trasporti)Problemi legati alla salute pubblica o la salute e il benessere degli animali
- Problematiche ambientali
- Altro
- Specifica della data o del periodo di tempo durante il quale si è verificato l’evento
- Descrizione dei fatti accaduti.
Dichiaro che tutte le informazioni fornite sono veritiere ed esatte, per quanto di mia conoscenza, e di aver letto e compreso l’informativa sul trattamento dei propri dati personali presente sul sito internet www.dama-srl.it
Cordiali saluti.
NON PUNIBILITA’ DEI SEGNALANTI
Non è punibile chi riveli o diffonda informazioni sulle violazioni:
- coperte dall’obbligo di segreto, diverso da quello professionale forense e medico, o
- relative alla tutela del diritto d’autore o
- alla protezione dei dati personali ovvero
se, al momento della segnalazione, denuncia o divulgazione, aveva ragionevoli motivi di ritenere che la rivelazione o diffusione delle informazioni fosse necessaria per effettuare la segnalazione e la stessa è stata effettuata nelle modalità richieste dalla legge.
PERDITA DELLE TUTELE
Le tutele non sono garantite quando è accertata, anche con sentenza di primo grado, la responsabilità penale della persona segnalante per i reati di diffamazione o di calunnia o comunque per i medesimi reati commessi con la denuncia all’autorità giudiziaria o contabile ovvero la sua responsabilità civile, per lo stesso titolo, nei casi di dolo o colpa grave; in tali casi alla persona segnalante o denunciante può essere irrogata una sanzione disciplinare.
